"למה שנוציא כסף גדול על קידום המוצר החדש מול העובדים", שאל אותי השבוע מנהל בכיר, "הרי הם שלנו. הם בטוח יקנו ויתנסו במוצר ובכלל עדיף להשקיע בלקוחות". אז בואו נעשה חשבון פשוט: חברה ובה 1000 עובדים היא בעצם מעגל השפעה ראשון של כ 3000 איש כולל משפחות העובדים. בהנחה שכל משפחה כזו קשורה לפחות לעוד 4-5 משפחות אחרות מדובר במעגל השפעה ראשון של 15,000 שגרירים – אם רק נצליח לשכנע את העובדים לעבוד בשביל המותג שלהם גם מחוץ לשעות העבודה. ותארו לעצמכם שהמשפחה הרחבה של עובדי החברה תמליץ למשפחה שלהם. נגיד שרק לעוד 3-4 משפחות הם יעבירו את המסר וזה כבר מביא אותנו קרוב ל 100,000 איש שיצאו מתוך אותם 1000 עובדים שיש לנו.
הגיע הזמן להכיר בכך שהעובדים שלנו הם הלקוחות הראשונים והחשובים ביותר שלנו. השכנים שואלים אותם. כולם יודעים איפה הם עובדים ואת הביקורת על הפרסומת החדשה או המוצר החדש יספרו להם ראשונים.
אחד הלהיטים של השנים האחרונות הוא פרויקט הידוע בכינוי "השגרירים", הקמה של קבוצת לקוחות הפועלת למען המותג ומעבירה את המסר ואת העוצמה והנאמנות אליו הלאה, מפה לאוזן, כתוצאה חיבור רגשי או סתם מרצון להשפיע. פרויקטי השגרירים הפכו למשאת נפשם של משווקים רבים ביכולת לייצר קבוצת אוהדים נאמנה המגלגלת את המסר הלאה ומושקעים בהם מיליונים.
אבל בדרך לשם שכחנו שהעובדים הם קבוצת השגרירים הראשונה ולפיכך כל יציאה של קמפיין, מוצר או תוכנית צריכה להיות מלווה בפעילות שיווקית פנימית לעובדים. מתן המוצר חינם להתנסות כולל משלוח הביתה של מוצרים להתנסות אצל משפחת העובד. סרט שעולה לטלוויזיה חייב להיות מוקרן כמה ימים קודם לכן לעובדים ומועבר להם בכדי שהם יוכלו להפיץ אותו בגאווה לחברים שלהם במייל ולהיות הראשונים שמגלים להם מה הולך לקרות. תוכנית צריכה להיות מוצעת לעובדים קודם בהטבה ניכרת וכך הלאה.
מעט מידי חברות עושות את זה. מעט עוד יותר עושות את זה נכון ולפי הספר. הביצוע הזה לא רק הופך אותם לשגרירים וחוסך מיליונים אלא גם הופך את הקשר והנאמנות למקום העבודה גדול יותר. העובדים הם הלקוחות הראשונים, לפני כולם. העובדים הם הזכאים הראשונים לטעימה, התנסות והנחה. העובדים הם הלקוחות להם אנו חייבים את מכסימום הרקע, ההסבר והמידע.
משפחות העובדים הם חלק מהמשפחה המורחבת שלנו כמותג וכחברה. ככאלו הם צריכים להיות גאים ומקדמי מכירות של הארגון ומוצריו. חובה עלינו ליצור אצלם גאוות יחידה דרך חיבורם להצלחת מהלכים. גם עובדי היצור. גם הנהגים. גם פקידות הקבלה.
עובד ומשפחתו הם הלקוחות החשובים ביותר שלנו. אם הם לא יאמינו בנו אין סיכוי שלקוח אחר יאמין. ההשקעה בעובד צריכה להיות גדולה בעשרות מונים מההשקעה בלקוח רגיל והתמורה , דרך אגב, תהיה גדולה במאות מונים. פרויקט השגרירים הוא פרויקט שעלינו להכניס לבסיס היחסים בין העובדים והחברה בכל מחיר והוא פרויקט שיווקי. לא של משאבי האנוש. לא של הרווחה. ניהול השיווק הפנימי בארגון גדול היא משרה שיווקית בכירה שלצידה משאבים מתאימים.
השיווק מפה לאוזן הוא אופנה שלא ברור מה היכולת האמיתית שלנו להשפיע עליה. אם במקום לחפש את הפתרון בדשא של השכן נחפש אותנו אצלנו הוא יהפוך להצלחה גדולה ולא רק לסיסמא שיווקית.
הגיע הזמן להכיר בכך שהעובדים שלנו הם הלקוחות הראשונים והחשובים ביותר שלנו. השכנים שואלים אותם. כולם יודעים איפה הם עובדים ואת הביקורת על הפרסומת החדשה או המוצר החדש יספרו להם ראשונים.
אחד הלהיטים של השנים האחרונות הוא פרויקט הידוע בכינוי "השגרירים", הקמה של קבוצת לקוחות הפועלת למען המותג ומעבירה את המסר ואת העוצמה והנאמנות אליו הלאה, מפה לאוזן, כתוצאה חיבור רגשי או סתם מרצון להשפיע. פרויקטי השגרירים הפכו למשאת נפשם של משווקים רבים ביכולת לייצר קבוצת אוהדים נאמנה המגלגלת את המסר הלאה ומושקעים בהם מיליונים.
אבל בדרך לשם שכחנו שהעובדים הם קבוצת השגרירים הראשונה ולפיכך כל יציאה של קמפיין, מוצר או תוכנית צריכה להיות מלווה בפעילות שיווקית פנימית לעובדים. מתן המוצר חינם להתנסות כולל משלוח הביתה של מוצרים להתנסות אצל משפחת העובד. סרט שעולה לטלוויזיה חייב להיות מוקרן כמה ימים קודם לכן לעובדים ומועבר להם בכדי שהם יוכלו להפיץ אותו בגאווה לחברים שלהם במייל ולהיות הראשונים שמגלים להם מה הולך לקרות. תוכנית צריכה להיות מוצעת לעובדים קודם בהטבה ניכרת וכך הלאה.
מעט מידי חברות עושות את זה. מעט עוד יותר עושות את זה נכון ולפי הספר. הביצוע הזה לא רק הופך אותם לשגרירים וחוסך מיליונים אלא גם הופך את הקשר והנאמנות למקום העבודה גדול יותר. העובדים הם הלקוחות הראשונים, לפני כולם. העובדים הם הזכאים הראשונים לטעימה, התנסות והנחה. העובדים הם הלקוחות להם אנו חייבים את מכסימום הרקע, ההסבר והמידע.
משפחות העובדים הם חלק מהמשפחה המורחבת שלנו כמותג וכחברה. ככאלו הם צריכים להיות גאים ומקדמי מכירות של הארגון ומוצריו. חובה עלינו ליצור אצלם גאוות יחידה דרך חיבורם להצלחת מהלכים. גם עובדי היצור. גם הנהגים. גם פקידות הקבלה.
עובד ומשפחתו הם הלקוחות החשובים ביותר שלנו. אם הם לא יאמינו בנו אין סיכוי שלקוח אחר יאמין. ההשקעה בעובד צריכה להיות גדולה בעשרות מונים מההשקעה בלקוח רגיל והתמורה , דרך אגב, תהיה גדולה במאות מונים. פרויקט השגרירים הוא פרויקט שעלינו להכניס לבסיס היחסים בין העובדים והחברה בכל מחיר והוא פרויקט שיווקי. לא של משאבי האנוש. לא של הרווחה. ניהול השיווק הפנימי בארגון גדול היא משרה שיווקית בכירה שלצידה משאבים מתאימים.
השיווק מפה לאוזן הוא אופנה שלא ברור מה היכולת האמיתית שלנו להשפיע עליה. אם במקום לחפש את הפתרון בדשא של השכן נחפש אותנו אצלנו הוא יהפוך להצלחה גדולה ולא רק לסיסמא שיווקית.
